注册公司后，是否需要办理社保呢?

编辑：西安辰宇财务工商服务部门    发布时间：2019年3月21日

内容摘要：社保是法定保险，是由国家行政部门依法管理和管理的保险，并采取行政措施。参与工作的成年人和个体经营者也应该投保。注册公司后，雇佣员工后，我们需要向员工缴纳社保，这是我们的权利和义务。

      对于很多人来说，注册公司成立一家公司并成为老板是一个梦想，但是在注册了一家公司之后，你必须支付社保，当然你只能得到一个银行账户，工资和奖金。账户、纳税申报单、纳税申报单、纳税申报单、发票处理、商标注册都可以建立一个电子商务平台，但这是没有必要的，但注册总是有保障的，还有社保开户。
      社保是法定保险，是由国家行政部门依法管理和管理的保险，并采取行政措施。参与工作的成年人和个体经营者也应该投保。注册公司后，雇佣员工后，我们需要向员工缴纳社保，这是我们的权利和义务。询问是否有人会向注册公司缴纳社保，这个社保必须在成立后30天内购买，否则将难以缴纳，届时也会影响公司的业务和蜡烛的价值。如果员工遭遇工伤或疾病，社保可以支付员工的医疗费用，并可以减轻公司的负担。在没有社会保障的情况下，在劳动仲裁中申请仲裁时，员工可以向公司要求经济赔偿，所以如果读者不购买社会保障，公司会遵守法律，你可以要求购买保障。

社保法有关规定的介绍

      第五十七条用人单位应当自设立之日起三十日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社保经办机构办理社保登记。社保代理人应当自收到申请表之日起15日内审查申请，并发给《社保登记证》。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内，为劳动者办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构确认缴纳社保费。

购买社会保障的优势

      社保是法定保险，是由国家行政部门依法管理和管理的保险，并采取行政措施。参与工作的成年人和个体经营者也应该投保。可为生育保险范围内的被保险人提供基本医疗保险、基本年金保险、劳动意外保险、失业保险和经济保障。由于社保是一种政府行为，它具有本质属性。用人单位(或中介机构)在聘用职工时签订劳动合同，用人单位(或中介机构)需要为职工提供社保。这是用人单位的社会责任和义务。

      社保强调社会公平(一人一被保险人)的基本原则是:为被保险人提供低水平、宽范围和一定程度的经济保障。社会保障有一定的福利，必须购买。保修是有保证的，没有包装。因此，其担保不能完全满足个人需求，那么可以用商业保险来补充。

      换句话说，如果有人问你注册公司后是否会缴纳社保，这个社保必须在公司成立后30天内购买，否则很难缴纳。如果员工遭遇工伤或疾病，社保可以支付员工的医疗费用，并可以减轻公司的负担。在没有社会保障的情况下，在劳动仲裁中申请仲裁时，员工可以向公司要求经济赔偿，所以如果读者不购买社会保障，公司会遵守法律，你可以要求购买保障。

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